基本案情
张某于2014年1月1日进入A公司，双方签订劳动合同，合同期限5年，约定岗位为工程师，每月工资3500元。后因工资待遇调整，双方一直未达成一致意见，导致矛盾激化。张某继续工作至今年4月底，在未说明原因的情形下于4月30日自行离开公司，既未请假也无法联系上。
6月25日，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以用人单位未缴纳社会保险费为由，请求仲裁委员会裁决与A公司解除劳动合同，并要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿17500元。A公司认为目前双方之间仍存在劳动关系，不同意张某请求。
争议焦点
仲裁机构是否具有行使解除劳动合同的权利？
裁决结果
仲裁委员会对张某的仲裁请求不予支持。
焦点评析
《劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据上述法条，劳动者依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同，应当向劳动合同的另一方——用人单位提出，而非向与合同无关的第三方——仲裁机构提出，故对张某请求仲裁委员会解除劳动合同的仲裁请求不予支持。
此外，因张某尚未对A公司行使单方面解除劳动合同的权利，双方之间仍存在劳动关系，张某要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿无事实依据，故仲裁委员会不予支持。
