目前，技能人才评价证书主要有：职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书三类。今天，我们来认识和了解专项职业能力考核。
概念
专项职业能力考核是对劳动者单一专项职业能力进行评价考核，并对考核合格者颁发专项职业能力证书的技能鉴定活动。专项职业能力证书不划分等级。
设立条件
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专项职业能力考核项目(以下简称考核项目)要具有针对性、实效性、可操作性。
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考核项目作为最小技能单元，操作技能简单易学，掌握这项能力需要经过相应实操培训，纯理论学习或简单体力劳动不能作为专项职业能力。
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考核项目名称一般用“具体产品或服务的名称+动词”来进行表述，如“黎锦制作”“文昌鸡饲养”等，不能与工种或职业名称雷同,即名称后不能有“工”“员”或“师”等表示工种或职业名称的词。
发起单位
各级行业主管部门、群团组织、人力资源社会保障部门、产业园区，行业协会(学会)、企业、高校、职业院校、职业技能培训机构及人力资源服务机构等。
项目开发
全省通用的考核项目，发起单位向省人力资源开发局申请，由省人力资源开发局负责开发；仅市县适用的考核项目，发起单位向市县人力资源社会保障部门申请，由市县人力资源社会保障部门组织开发，报省人力资源开发局备案后设立。考核项目经两个及以上市县人力资源社会保障部门设立的，由省人力资源开发局变更为全省通用考核项目，培训学时按就高原则确定。考核项目实行目录清单管理，由省人力资源开发局统一公布，动态调整。
职业技能培训机构申请全省通用考核项目培训资质的，由主管人力资源社会保障部门进行审核；申请市县适用考核项目培训资质的，由负责开发市县人力资源社会保障部门进行审核。
项目退出
省人力资源开发局、市县人力资源社会保障部门要建立考核项目退出机制。按照“谁开发、谁负责”的原则，省人力资源开发局、市县人力资源社会保障部门每两年要对考核项目实施情况进行评估，根据评估结果确定考核项目是否保留。凡出现下列情形之一的考核项目，应清理退出目录:
1.考核项目自设立之日起 1 年内未开展职业技能培训的；
2.考核项目重复开发，或与其他考核项目内容相重叠；
3.与当前经济社会发展需要脱节。
考核内容和方式
1.专项职业能力考核应由职业技能鉴定机构依据经省人力资源开发局备案并公开发布的考核规范进行。
2.专项职业能力考核一般只考核操作技能，但对安全要求较高、影响群众安全与健康的专项职业能力，考核内容中必须包含相关法律法规、安全操作和卫生知识。
3.考核成绩实行百分制，60 分(含)以上为考核合格。
专项职业能力考核是技能人才评价的重要组成部分，各级人力资源和社会保障部门要高度重视此项工作，加大宣传力度，精心组织实施，引导动员广大劳动者和企业职工积极参加专项职业能力培训与考核。要按照工作要求和工作规程，严格考务管理，规范考核过程，加强质量管理。
