［案例］
谢先生系某物业集团公司员工。他与公司签订的劳动合同明确约定：“因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司有权以扣工资等形式要求其赔偿。”今年2月初的一个周末，谢先生下班时，因忘记关闭办公间电源，自己使用的电加热座垫意外失火，导致室内电脑等电器被烧毁。经值班人员报警处置后，虽避免了更严重的后果，但造成了经济损失1万余元。事后，公司以谢先生失职为由，连续扣发谢先生两个月的工资。
［分析］
《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
结合本案，退一步说，即使是谢先生重大过失原因导致失火给公司造成损失，公司连续扣发其2个月工资的做法也是违法无效的。(杨学友 辽宁省锦州市人民检察院)
