为切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义与和谐稳定。2025年10月29日下午，临高县副县长陈方在县委一号楼四楼会议室召开临高县2025年治理欠薪暨落实“8+1”工作机制会议。
会上，县人社局王敬桥局长首先通报2025年以来治理欠薪“8+1”工作机制落实情况及存在的主要问题，并部署下一步工作。随后，县综合执法局、县水务局、县住建局、县交通局依次汇报该机制落实情况。龙庆东南、涿州桥饰、县城投公司接着就厂区及项目欠薪问题作发言。
最后，陈方副县长针对会议提出以下四点工作要求：
一、提高政治站位，坚决扛起根治欠薪政治责任。各行业主管部门要深刻认识保障工资支付的极端重要性和紧迫性，将其作为一项重要政治任务来抓。坚持主要领导亲自抓、负总责，层层传导压力，逐级压实监管责任链条，确保工作部署到位、责任落实到人。要全面深入摸排本领域欠薪风险隐患，建立详实精准的排查台账，切实做到情况明晰、数据准确、责任到人，对发现的问题立行立改，注重举一反三，构建长效机制。
二、聚焦源头治理，筑牢制度防范堤坝。推进“8+1”机制落实，推动制度从“有形覆盖”向“有效运转”转变。强化工程资金源头管控，严格执行农民工工资专用账户、工资保证金等关键制度。发挥监管平台“前哨”作用，借助大数据分析预警，推动治理模式向事前预防、事中监管转变，将欠薪隐患化解在萌芽状态。
三、强化执法威慑，保持惩治高压态势。执法部门对欠薪线索要快查快办、精准发力，严禁“重调解、轻处罚”以及“以罚代刑”。同时，严格落实行刑衔接机制，主动与公安机关会商涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，确保案件移送顺畅、打击有力，切实提高违法成本。
四、深化部门协同，凝聚齐抓共管合力。压紧压实各方责任，强化部门协同联动，完善“小案月调度、大案周调度”机制，提升案件处置效能；发挥“纪检监察+劳动监察”联动作用，对监管不力、推诿扯皮的单位和个人严肃追责问责；打破信息壁垒，实现工资支付、考勤等信息互通共享，构建全方位、多层次的欠薪防控体系。