2023年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元；规模以上企业就业人员年平均工资为98096元，其中中层及以上管理人员198285元，专业技术人员140935元，办事人员和有关人员89502元，社会生产服务和生活服务人员75216元，生产制造及有关人员75463元。
2023年
全国城镇非私营单位
就业人员年平均工资
为120698元
比上年增加6669元
全国城镇私营单位
就业人员年平均工资
为68340元
比上年增加3103元
我们在社保业务中常说的“社会平均工资”，在2019年之前一般是指“当地城镇（非私营）单位在岗职工平均工资”；2019年之后，一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。
平均工资的计算公式为：
城市社会平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
社会平均工资
反映的是当地人们的
收入水平和生活水平
关系到千千万万劳动者
现在乃至退休后的切身利益
那么，社平工资
会对我们的生活
带来什么样的影响呢？
影响社保缴费基数
一般来说，各地会以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为社保缴费基数下限，以平均工资的300%为上限。
社平工资会影响
社保缴费基数上下限
部分职工的社保
缴费基数将会变化
如果当地社平工资上调
你的工资将会上涨哦！
影响养老金待遇
养老金的计算公式：
养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
其中，基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1%。
所以，社会平均工资上涨
核算出来的初始养老金
也就更高
影响最低工资标准
最低工资标准一般由劳动保障部门参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定。
由此可知
社平工资的高低
会影响最低工资的高低
影响劳动关系解除中的
经济补偿金和赔偿金
《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除或终止劳动合同依法应当支付经济补偿的情形下，补偿金计算基数为劳动者的月工资，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度社平工资的三倍时，经济补偿金封顶计算基数为社平工资的三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第八十七条规定，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的月工资
是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前
12个月的平均工资
因此，社平工资
影响单位向员工支付
经济补偿金和赔偿金