作为海南自由贸易贸港13个重点园区之一，临高金牌港开发区是海南省西部工业的重要组成部分，装配式建筑产能现阶段已占到全省的一半以上，同时也是东南亚最大的装配式建筑产业园区。近年来，得益于投融资、基础设施、土地规划等多方面的系统工程开发建设，临高金牌港开发区实现了爆发式发展。2023年规上工业总产值8.38亿元，同比增长14.2%；完成固投14.75亿元，同比增长46.9%。
临高县找准人才工作与园区需求的契合点，以党建引领为抓手，打造体系，建机制、抓培育、优服务，最大限度地集聚人才、培养人才、服务人才，为推动企业和园区高质量发展注入人才动能。
01党建引领，构建人才工作格局
为了落实好党管人才的要求，临高积极探索“党建+人才”工作新模式，对标省委组织部“1+2+7”系列文件要求，按照“行业相近、便于管理、便于活动、便于服务”的原则，建立了金牌港开发区党建联盟，推行“1+3+23+N”金牌港党建联盟组织体系，实行“一章程四制度七机制”。“一章程”即《金牌港开发区党建联盟章程》，规定党建联盟的宗旨、目标、组织架构，以及成员单位的权利和义务；“四制度”即《党建联盟轮值书记制度》《党建联盟大会制度》《党建联盟专题会议制度》《党建联盟联席会议制度》等4个制度，明确党建联盟运行规则，每季度“轮值书记”牵头研究解决开发区党建工作、开发区发展和企业运营等堵点难点问题；“七机制”即明确议事协商、季度轮值、联动服务等7项机制，强化成员单位日常工作的统筹推进、沟通协调。
在这一体系下，县委组织部、各职能部门、企业等成员单位共同发力，形成了人才工作的强大合力。金牌港党建联盟利用集群优势，通过党组织牵线搭桥帮助企业解决燃眉之急，针对性解决企业在人才认定、子女入学以及住房保障等方面的困难和问题，搭建党建信息化交流平台，完善党员、职工全方位服务。
02创新机制，织密人才服务网络
为了更好地服务企业和人才，临高创新工作机制，深入推进“党建服务产业”模式，打造“红色企业秘书”队伍，各党建联盟职能单位抽调26名业务骨干担任“红色企业秘书”，下沉开发区37家企业“一对一”推动解决企业项目问题。成立“跑腿办企业服务中心”，设立“临高金牌港开发区极简审批绿色窗口”，当好企业的“店小二”，为项目建设和企业发展提供24小时一站式、保姆式服务。设立“办不成事”反映窗口，党建联盟成员单位30余名党员进驻开展服务，帮助企业解决环保、子女入学、劳务用工等问题。先后从相关单位选派17名党员干部到金牌港开发区挂职，不断增强服务企业效能，下沉企业一线，为企业解决项目签约、落地等实际问题。
如今，“党建服务产业”“跑腿办”已成为金牌园区营商环境建设的一大亮点，解决企业急难愁盼问题。另一方面，党建联盟将多个政府部门的党政人才送到园区参与经济发展的实战锻炼，让党政人才参与开发区建设，给干部舞台，给干部赋能，培养成为发展经济的“实战型”干部，走出了一条用实战培养、成就干部、用干部促进发展的良性循环之路。
03引育并重，助力园区长效发展
“您好，我们最近在海口有一个暑期人才招聘会，您这边有招聘的需求吗？”“如果您没时间到现场，我们也可以帮您把岗位带过去，现场帮您代招。”园区企业的人事专员经常接到“企业秘书”的电话。
人才兴则企业兴，企业兴则发展优。为做好人才引进工作，临高做到，一是将引才介入招商引资前期环节。在招商引资过程中，人才部门与招商部门密切配合，从招商前期环节开始积极介入，做好人才政策宣讲，为待引进企业提供人才政策解答、人才事项服务等支持，推动招才引智与招商引资精准匹配，助力企业、人才“引进来”。二是积极组织园区企业参加省委人才发展局举办的“聚四方之才”专场招聘会，赴国内各地院校开展校园招聘，向应届毕业生介绍金牌园区人才招引政策，吸引青年人才来园区就业创业。三是通过打造临高“文澜之星”引才品牌，结合“百场万岗招工留才”等系列活动，为各类企业引进亟需的装配式建筑人才。
在人才培养上，党建联盟充分利用各类资源，为人才工作提供了广阔的平台和空间。一是建立了金牌港开发区综合党委党群服务中心，延伸了红色服务阵地，为人才提供了丰富的学习、交流和展示机会。二是与临高县中等职业技术学校等教育机构合作，建立了装配式建筑实训基地，为开发区培养了大量的技能型人才。三是以赛促学，成功举办省级新型装配式建筑技能大赛，提升了技能人才的实践经验和技能，同时为推动海南装配式建筑的规范化和标准化发展打下了良好基础。四是打造“琼筑劳务-金牌住工”劳务品牌项目，通过“劳务品牌+就业驿站+用工企业”的联动模式，不仅为开发区企业输送了大量本地劳动力，还带动了周边农户的就业增收。
