为做好职业技能等级人才培养评价，进一步规范社会培训评价组织开展技能等级认定，以国家职业技能标准为依据，开发社会关注度高、适合经济发展需求的职业（工种）题库，供全省职业技能等级认定考试考核使用，我局拟委托第三方承接海南省职业技能等级认定题库建设项目。现面向社会进行公开询价，望符合资质的单位踊跃报名。
一、项目名称
2022年海南省职业技能等级认定题库建设项目
二、项目实施时间
2022年6月-8月。
三、项目主要内容
（一）开发题库职业（工种）
人力资源管理师、劳动关系协调员、电子商务师、美容师、养老护理员、行政办事员、健康管理师、家政服务员、保育师、互联网营销师（含4个工种）。
（二）内容数量要求
1.按照人力资源和社会保障部鉴定中心国家职业技能标准和命题技术规程要求提交相关资料（包含人员与专家证明、证明材料），每个职业技能等级工种开发考核题库和卷库，理论知识试题原则上采用题库形式，每个级别题库题量不低于1000 道（提供组卷计划书）；技能操作试题开发采用卷库形式，每个级别不少于5套试卷；二级、一级须按照国家职业技能标准要求命制综合评审试卷，试题不低于10题。
2.试题、试卷编写内容应包含但不限于答案及评分标准，具体应遵循国家职业技能命题技术规程要求；试题、试卷格式应符合编写规范和系统录入要求，满足按模块化、子模块循环组卷需要；一体化试卷，以技能为主，题型可包含主观题或客观题、操作题，采用卷库形式组题，至少包含5套卷（起始量），含结构表、评分表、答案、准备通知单。
四、项目采购预算
本项目采购预算为80万元以内，分两期支付。
五、询价单位资格条件
（一）在相应的职业领域有较强的影响力和行业代表性，与主要业务（专业）紧密相关；
（二）近三年内信用记录良好，无违法违规及失信记录；
（三）拥有承接该项目充足的专家资源，专家应有相应专业或职业（工种）技师及以上职业资格或中级及以上专业技术职务，具有命题、考评和相应领域工作经验。
六、报名材料
符合条件单位自愿向我局提出承办申请，并提交以下材料：
（一）营业执照副本复印件、税务登记证复印件、组织机构代码证复印件或三证合一营业执照复印件加盖公章；
（二）资格条件证明材料；
（三）授权代表身份证、法定代表人身份证复印件及法定代表人授权委托书原件加盖鲜章；
（四）项目实施方案与预算报价。
七、报名时间地点
（一）报名时间：2022年6月9日-2022年6月17日。
（二）报送地址：海南省海口市和邦路3号海南省人力资源开发局501室。
（三）询价文件报送截止时间：2022年6月17日下午5:00，本次报价为最终报价，逾期视为放弃参加本次询价活动。
（四）请各单位收到本次询价文件后，认真阅读各项内容，并按以上确定的时间、地点准时密封报送纸质材料一式肆份。
八、定标方式
项目采用综合评分法，满分为100分，其中，技术部分65分，商务部分25分，报价部分10分。综合得分最高者为入选单位。
附件：评分标准
海南省人力资源开发局
2022年6月8日
（联系人：魏永杰；电话：65365312；邮箱：hnjyjjdc@hainan.gov.cn）
附件
评分标准
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评审因素 |
评分标准 |
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分值构成 |
1、技术部分65.0分 2、商务部分25.0分 3、报价得分10.0分 |
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技术部分 |
项目理解程度(20分) |
1. 内容的项目理解程度根据投标人对本省该开发项目人才培训适用性，采购人实际情况、试题考核要求及服务范围熟悉程度的理解：对项目理解全面、深入、清晰，认识准确，对本省职业技能提升及广泛使用的适用性最佳，得20分； 2. 对项目理解较为全面、清晰，认识基本准确，对本省职业技能提升及广泛使用的适用性一般，得10分； 3. 对项目理解不够全面、清晰，认识不够准确，得5分； 4. 对项目理解不全面，认识模糊，得1分。 |
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实施计划(10分) |
1. 项目实施计划详细具体，内容与深度符合磋商文件要求，对项目理解和把握准确，得10分； 2. 项目实施计划完整，内容与深度较符合磋商文件要求，对项目理解和把握较准确，得7分； 3. 项目实施计划简单，内容与深度基本符合磋商文件要求，对项目理解和把握基本准确，得5分； 4. 项目实施计划简单，内容与深度基本不符合磋商文件要求，对项目理解和把握不准确，得2分； 5. 无提供实施计划不得分。 |
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开发的步骤安排和时间进展情况 (20分) |
1. 项目研究的步骤安排和时间进展情况详细具体、科学合理、可行性强得20分； 2. 项目研究的步骤安排和时间进展情况较详细、科学性、合理性、可行性较强得10分； 3. 项目研究的步骤安排和时间进展情况较完整、科学性、合 理性、可行性一般得5分； |
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质量保证措施 (10分) |
1. 服务质量承诺、保障措施详细具体得10分； 2. 服务质量承诺，保障措施较完整得5分； 3. 服务质量承诺，保障措施简单得1分； 4. 无承诺及保障措施不得分 。 |
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售后服务(5分) |
1. 售后服务方案详细具体，科学合理得5分； 2. 售后服务方案较详细具体，可行性较科学得3分； 3. 售后服务方案简单，可行性一般得2分； 4. 没有提供售后服务方案不得分。 |
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商务部分 |
供应商综合能力 (5分) |
1. 供应商具备征题&题库组卷类管理系统，信息系统安全等级保护备案证明三级，得3分； 2. 供应商所提供的命题系统应为自主研发的系统，并提供相应的计算机软件著作权证明，每提供一项，得0.5分，最高的2分。 |
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内容的研究基础和前期研究成果比较 (10分) |
1. 组织或参与过3项以上同类型开发工作（职业技能标准、考核规范、试题、教材等）工作，得10分； 2. 组织或参与过1项以上同类型开发工作（ 职业技能标准、考核规范、试题、教材等）工作，或者具有该项目领域3年以上运营经验，得7分； 3. 组织或参与过技能人才评价工作，或者具有开发项目领域的运营经验，得1分； 以上须提供组织或参与职业开发、技能人才评价、运营经验的佐证材料。无提供不得分。 |
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该包组内容的团队技能水平、职 称、行业经验对比 (7分) |
投标人的所提供的项目团队成员应具备以下资质： 1. 具备5个职业以上的技师或者高级技师职业资格证书，得3分； 2. 具备3个职业以上的技师或者高级技师职业资格证书，得2分； 3. 具备1个职业以上的技师或者高级技师职业资格证书，得1分。 |
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投标人企业认证情况（3分） |
1.获得有效的ISO9001质量管理体系认证； 2.获得有效的ISO20000信息技术服务管理体系认证； 3.获得有效的ISO27001信息安全管理管理体系认证 以上认证每提供1项得1分，满分为3分。 （提交相关证书复印件并加盖投标人公章） |
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报价 |
10分 |
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